你认为自己是一个勤奋的人吗？
我相信你肯定很“勤奋”，因为你每天都要努力地活着，让自己很好地生存下去。
问题是，这种“勤奋”，到底能让你产生多少实质的改变呢？
以下这些状态，你是不是都会遇到：
- 每天重复干着不感兴趣的工作，但又不知道可以做什么；
- 总觉得自己缺乏自律，想做点什么提升自己都很困难；
- 明知道有些问题对自己造成困扰，可就是不知道怎么解决；
- 很多时候只能被动成长，无法自我驱动让自己主动进步；
如果你有上述这些情况，就算你每天看似活得“很努力”，你也很难获得实质的进步和改变。因为，这只是一种“虚假式的勤奋”。
虚耗时间是一件很容易的事情，但把时间投入在某些事情上，然后收获产出，就需要你对自己提出更高的要求。
而第一步，就是了解自己当前的“努力状况”。
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你当前处于哪种劳动类别？
在这个世界，我们能做的事情几乎多不胜数，而又纷繁复杂。
如果把这些我们要做的事情分门别类，大概可以分成四种特性的“劳动”：
- 单向体力劳动，体力为主要的资源输出。如建筑工人，快递员，运动员等。
- 轻型体力劳动，稍微会结合脑力的一种轻度体力资源输出。如销售员，导游，出租车司机等。
- 复合脑力型劳动，脑力为主，体力为辅的一种资源输出。如企业策划，公司管理，教育传播等。
- 创造性资源劳动，脑力为主要的资源输出。如商业创业，科学发明，电影拍摄等。
前两个类别，是通过“贩卖”固有的劳动资源去换取价值。这个价值，会有一个“可视化”的衡量标准，只要你肯做，肯定会获得相应的回报。
但这种劳动类别的缺点是，无论什么行业，你做的事都会有一个标准上限的“阈值”；一旦到达了这个标准上限，即便你成为行业的顶尖人物，获得的回报也就这么多。
而后两个类别，就是通过利用和整合已有的资源，让其“生出”更多的资源，从而获得高额的价值。
这些事并没有所谓的上限标准，你能产生多少价值，除了取决于你的个人能力，还要结合其他因素，才能获得“利益最大化”。
而这种劳动类别的缺点就是，有时候你做的事很讲求“时机”，如果缺乏时机，或者运气不好，就算你付出再多努力，可能也不会获得一个很好的回报。
于是这四种类型的“劳动”，就有横向和纵向之分，而由此产生两种进阶的方式：
第一，从横向类别里面，挑选一个适合的工种，让自己从初级菜鸟变成顶尖高手；
第二，跳出原有劳动类别的限制，跃升到其他劳动类别，从而获得多向的发展途径；
这两种前进的方式，都有一个共同点，就是无论是哪一类别的劳动，你输出的资源越是独特，越是稀缺，其产出的价值也就会越高。
在我们每个人在日常生活当中，这些劳动类别都会交错触及。只是哪一种劳动类别做主导，就决定你会产出多少价值而已。
换言之，按照接触的比例分配，我们把时间分配在哪一类事情上更多，我们由此产出的价值也就更多。
这样你就可以问自己三个问题：
1，目前作为你主导资源输出的，是哪一种劳动类别？
2，这种劳动类别，做到最顶尖的程度会有什么结果？
3，你目前的资源，能否帮助你跃升到其他的劳动类别？
好比一个水泥工，一直以来主导他资源输出的，就是单向体力劳动。这种性质的劳动，你一直做下去，只是变得更加熟手，成为这个工种的师傅而已，但本质上依然还是从事着体力劳动，这是一种限制。
如果你不喜欢这个结果，那当你做到某个程度之后，积累了好一些资源，然后自己跳出来，创业做建筑材料的老板，那这种跃升，就是对自身劳动资源的一种结构调整。
调整之后，你就脱离了水泥工这种单向体力劳动的限制，从而跳到其他的劳动类别上；输出脑力资源所占据的比例，比以前多了很多，于是个体价值的产出也因此而增加了。
当然风险也会存在，或许你的业务来源不稳定，获得的回报就没有以前从事单向体力劳动时那么固定，这也是你需要考虑的地方。
也就是说，有效的勤奋，就是结合两种类别的劳动方式，懂得如何提升自身输出资源的稀缺度，让自己在当前的劳动类别之中成为高手，或者努力跳升到更高维度的劳动类别上面，转变劳动方式，获得更好的发展。
瞄准这样一个方向去奋斗，这才是正确的做法。
你目前拥有的资源是什么？
奋斗的路上，需要各种资源辅助。
而在奋斗伊始，我们拥有的资源，就是自身的能力。
一个打字员和一个写作者，尽管都是“文字输入”，但其能力所创造出来的价值，却完全不一样。
前者只是“贩卖”自己轻度的脑力和体力，而后者，则是结合自己的轻度体力，通过深度的脑力创造出一篇新的文章，其难度不可同日而语了。
但正如我前面所说，一个打字员创造出来的价值是稳定的。而一个写作者，写一篇文章出来的价值，却会随着个体名气或市场需求等各种因素，而产生波动，这就是风险。
所以这就决定了，两者产生价值的不同形式。如果你能够成为一个厉害的作家，写出一篇好的文章，少则会获得几千元的收入，多则获得上万元的也有。
但一个打字员呢？
就算他再努力，打字更快，这种资源在他对应的劳动类别当中，其产出的价值也只会局限于某个范围内，很难会有更大的提升了。
你拥有的资源，会决定你产生多少价值。
所以为什么很多运动员都愿意跨领域，去参加一些综艺节目和接拍广告之类的事情？因为他们积累下来的资源，可以帮助他们跃升到其他类别的劳动当中，从而获得利益最大化，而不是单纯地输出体力。
毕竟运动这种事，你再怎么努力，当你拿到第一名时，已经就是尽头了，奖金也有限，尽管这也是非常了不起。但参加综艺节目或者拍摄广告，很难有一个明确的尽头界线。只要你能给商家创造更多的价值，你获得的收益肯定就会更多。
这种根据自身情况而做出的资源结构调整，是我们每个人都应该掌握的本领。
既然如此，根据你所处的“劳动类别”，然后给自己分析一下，你当前的努力，可以在你的劳动类别当中深挖下去，成为个中高手吗？抑或你是想跃升到其他的劳动类别，转变你的劳动方式呢？
如果你想要让自己获得改变，你就需要问一问自己，目前你所拥有的劳动资源，可以给你带来多少价值？
不管你想成为当前劳动类别的高手，还是想跃升到不同的劳动类别，获得更好的发展，缺少相关的劳动资源，那一切免谈。
积累资源的方式
很多人都会有这种问题，就是工作了很多年，发现自己的经验居然“不值钱”。
一旦想到转换工作，整个人都会傻了眼，好像什么都要重头再来学一遍似的。这种看似勤奋，却无法让自己获得实质进步的行为，就被称为“虚假式勤奋”了。
无论你从事任何行业，有些基本甚至重要的能力都是通用的，而这些技能就被称为“可迁移能力”。
掌握这些“可迁移能力”，即便以后你转换工作，你过往的“经验”，也能够帮助你快速上手，而不是要重头再学。
根据youcore王世民老师提出的概念，我们每个人都应该要有一棵“能力树”，把自己需要积累的能力，清晰地做一个规划。
从这棵“能力树”中可以看得出来，决定我们是否能把自身能力转化为资源的要素，大概有四个。
我们不管从事哪一种工作，都需要以此积累相应的要素，发展自身的“能力树”。
于是有效的勤奋的步骤，就可以分为四步。
第一步，设定目标搭建框架。
如果你现在还在读书，你就要思考一下，将来你从事的职业，是属于哪种劳动类别的工作？
单向体力劳动的工作，你只要有充沛的体力就行，毕竟一个羸弱的身体，想去搬砖挣钱也挣不了多少。
而如果你想从事创造性资源的工作，例如想创业，你除了要积累到相关的能力，你还要找到一个可以认可你这种能力的平台。
一般而言，这个平台就是市场。
你创业出来的产品，市场的认受性高，你自然就获得丰厚的回报；反之，就是失败的可能性就会比较高。
这是这种劳动类别必须要承担的风险。
所以你要想清楚你的职业规划，你要问自己四个问题：
1，你打算要从事哪种劳动类别的工作？
2，你目前的能力，是否能够从事这种劳动类别的工作？
3，你还缺乏哪些知识，才更好从事这种类别的工作？
4，你有没有准备好承担从事这种劳动类别的风险？
有了这些问题的思考，你接下来才可以有目的地搭建你自身能力树的框架。
设定一个清晰而有效的目标，能够更好地帮助你积累相关的能力资源。
否则，漫无目的地上班下班，你做五年所获得的经验，也比不上别人一年所获得的经验。
第二步，针对性提高自身技能。
如果你现在已经工作，那么你就要想一想，目前这份工作，能够给你积累的“可迁移能力”会有哪些？
好比你是一个从事流水线工作的人，每天做一些非常单调又重复的操作，看起来你好像没有什么东西可以从中积累，做多了人还容易变笨。
但其实对比一下上图的“能力树”，你就可以发现，有很多地方都能够自我提升。
例如你把手头上做得不好的工作，想办法如何做得更好，这就是思维能力和学习能力的体现，而不是用一种抗拒的心态去面对这些事情。
再如你平时只关注操作手头上的产品，有时你可以观察一下，这些产品定价背后的因素，以及供应链上下游的不同渠道，是怎么连接在一起，最后去到消费者的手上。
这些思考的背后，就是零售业和物流业的知识。如果你的关注点放在这些地方上面，你就可以以此积累相关的行业知识，这也是学习能力的体现。
即便以后你转换工作，你积累回来的这些“经验”，也会变得更加有用。
根据你设定的目标，针对性地去提高和积累相应的技能，你才不会浪费时间在无谓的事情上面。
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第三步，到底是选择晋升还是跃升。
不管你的能力积累得怎么样，你必须要面对一个问题，就是：to be or not to be？
你要继续从事这份工作，从目前这种劳动类别晋升到更高的层次，还是跳出来，跃升到其他平台，更好发挥自己的能力呢？
所以这也衍生出另一个问题：你目前的能力资源，是否足够支撑你做出这样的决定？
你在什么都不懂的情况下，看到别人创业成功，然后你就贸贸然跑去创业，其结果可想而知。
如果你的能力还不足够支持自己做出某些选择，那你所有的“努力行为”，也只是属于玩票性质而已。
有本钱当然可以任性，但本钱不足够的前提下，在当前劳动类别中继续深造、积累能力，是一个稳妥的做法。
记住，晋升是指在同一个劳动类别继续深造；而跃升，则是指从当前的劳动类别，跳到更高层次的劳动类别。
这两者需要的能力资源，并不一样。
例如你是一个水泥工，突然不想混下去，然后选择去做一个销售员，那么这种转变，就是跃升，毕竟你从单向体力劳动，转为轻度体力劳动。
但不管是晋身还是跃升，根据自身的目标，积累相关的知识和能力，你才能够有资本做出相应的选择。
第四步，试水式实践。
当你把一些知识和能力积累到一定的程度后，如果没有实践的经验，你运用起来还是无法做到得心应手。
而通过试水的方式去给自己一个实践的机会，你能够根据实际的反馈情况，有效地调整自己的积累方式。
例如你想积累写作方面的能力，看了很多书，也练习了很长时间，觉得能力积累的差不多了。可是如果你不把文章发表出来，你根本不知道这篇文章会获得多少反馈。
没有这些反馈结果，你就无法针对性地调整写作方向，继续提高自己的能力。
所谓“试水式”，就是一个自己一个了解自己的过程。毕竟你无法一下子就晋升或跃升到更高的层次，你必须循序渐进地把能力发挥出来，获得别人认可后，你才有转变的机会。
所以，不管你积累什么资源，一定要找机会运用出来。就算你打算创业，也要从实际的事情做起，才能明白到整个创业的操作过程。
当你能够做到这样子，你的奋斗才会更加高效，你积累回来的经验，也才会更有用。
这就是所谓的“有效勤奋”了。
